فصل6: علی بختیار درباره ضرورت شفاف سازی حقوق مدیران برای جلوگیری از فساد، بیان کرد: راه اعتماد سازی و برون رفت از وضعیتی که مردم نسبت به مسئولان اعتماد خود را از دست داده اند، بزرگ تر کردن دستگاه های نظارتی نیست بلکه رفتن به سمت شفافیت است. ایجاد سامانه ای برای ثبت حقوق و مزایای کارکنان دستگاه های دولتی اقدام مثبتی در راستای شفافیت است.

وی در ادامه با تاکید بر اینکه ضروری است که تمام دستگاه ها اطلاعات حقوق کارکنان خود را در سامانه ثبت حقوق و مزایا ثبت کنند، اظهار داشت: به دنبال شفاف سازی در این بخش می توان سامانه های دیگری از قبیل سامانه ثبت اموال و املاک نیز ایجاد کرد تا مردم به طور شفاف از امورات مسئولان خود مطلع شوند.

این عضو فراکسیون امید مجلس تصریح کرد: امروز شاهد هستیم که مردم سوء استفاده تعداد معدودی از مسئولان را به عموم مسئولان نسبت داده و دست اندازی عده ای به بیت المال باعث شده تا اعتماد مردم به مسئولان کم رنگ شود. نظارت مردم بر مسئولان باعث می شود تا به سمت ساماندهی بیشتر امور و توسعه کشور با سرعت بیشتری حرکت کنیم.

رئیس فراکسیون پاسخگوی مجلس در ادامه تاکید کرد: تعلل دستگاه ها در ثبت حقوق کارکنان خود در سامانه ثبت حقوق و مزایا به منزله تخلف آنان از قانون محسوب می شود. اگر دستگاه ها در چارچوب قانون عمل کرده باشند، مقاومت آن ها برای شفاف سازی حقوق کارکنانشان معنایی ندارد. درست است که اشکالاتی در میزان حقوق ها وجود دارد و شاید حقوق یک فرد با تحصیلات و تجربه یکسان با فردی در دستگاه دیگر متفاوت باشد اما لازمه همسان سازی حقوق ها نیز شفافیت است.

بختیار در پایان گفت: هر دستگاهی که در برابر ثبت حقوق کارکنان خود در سامانه حقوق و مزایا مقاومت کند دولت باید مطابق ضوابط قانونی با آن برخورد کند.