ایلنا:امروز دو موضوع اقتصاد و جامعه در دنیا به هم تنیده شده است به این مفهوم که هرچه اقتصاد کشوری توسعه‌یافته‌تر باشد، جامعه پیشرفته‌تر و از رشد و توسعه‌یافتگی بالاتری برخوردار بوده و منابع انسانی آن بهره‌ورتر است.
اقتصادهای رو به رشد، به طور اخص جوامع توسعه‌یافته‌تر و بهره‌ورتر دارند. البته این موضوع در همه کشورها صدق نمی‌کند کما اینکه در کشورهای هند و چین به عنوان اقتصادهای نوظهور و توسعه‌یافته می‌بینیم که جوامع انسانی آنها هنوز به بالندگی، رشد و بهره‌وری کامل دست نیافته و قشر عظیمی از مردم این دو کشور که شاید به صدها میلیون نفر هم برسد، از رشد و توسعه‌یافتگی لازم برخوردار نیستند و هنوز در فقر مطلق به سر می‌برند که این امر نشات گرفته از نوظهور بودن این اقتصادها و بی توجهی به همه فاکتورهای توسعه به ویژه فرهنگی است.
این کشورها هرچند تا حد زیادی طعم توسعه‌یافتگی را چشیده و جزو ۲۰ اقتصاد پر قدرت جهان هستند، ولی از نظر منابع انسانی و توزیع ثروت هنوز به سطح کافی و وافی رشد نرسیده‌اند.
در همین حال و با نگاهی به اقتصاد ایران به این نکته می‌رسیم؛ با توجه به اینکه اقتصاد ما در حال توسعه است و هنوز به مرحله بالندگی و بلوغ کامل نرسیده، جامعه نیز هنوز به رشد و توسعه‌یافتگی مورد نیاز دست نیافته است. این امر بدین معناست که ما در بسیاری از مولفه‌های اقتصادی نتوانسته‌ایم آنطور که بایسته و شایسته است عمل کرده و بدین‌سان در حوزه منابع انسانی و جامعه نیز رشد و توسعه لازم را پیدا نکرده‌ایم. به طور مثال در اقتصاد به معنای عام و مقولاتی چون مدیریت انرژی، مدیریت بانکداری، بنگاه‌های اقتصادی و صنعتی و ... متاسفانه هنوز نتوانسته‌ایم در دنیا حرفی برای گفتن داشته باشیم.
اگر بخواهیم مثال بهتری بزنیم همانطور که می‌دانید همه ساله سازمان مدیریت صنعتی همایشی را با عنوان IMI-100 یا در حال حاضر به نام IMI-500 برگزار می‌کند که در این رقابت شرکت‌های برتر ایران در شاخص های مختلف بررسی و رتبه‌بندی می‌شوند. با نیم نگاهی به این شرکت‌ها درمی‌یابیم که شوربختانه هیچ کدام از آنها در رتبه‌بندی جهانی فورچون 500 حضور ندارند و نامی از آنها در این رتبه‌بندی دیده نمی‌شود. با بررسی بیشتر این فهرست و شرکت‌های حاضر در سرلیست آن درمی‌یابیم آنچه که در فورچون ۵۰۰ به عنوان شرکت‌های برتر دیده می‌شود به‌ویژه در رتبه‌های یکم تا دهم در کمال شگفتی، شرکت‌هایی که دارای تجهیزات و تکنولوژی‌های اهزینه بر و مگا هستند وجود ندارند و عموما شرکت‌هایی در بین ۱۰ شرکت برتر جای گرفته‌اند که در زمینه مغزافزار، دانش‌بنیان بوده و کاملا متکی به دانش، منابع و سرمایه‌های انسانی خود هستند.
بنابراین اقتصاد توسعه‌یافته، انسان‌های توسعه‌یافته هم پرورش می‌دهد یا برعکس انسان‌های متخصص و توسعه‌یافته، اقتصادهای توسعه‌یافته را شکل می‌دهند. برای نمونه در سرلیست فورچون ۵۰۰ شرکت‌هایی مثل گوگل، اپل و شرکت‌هایی از این دست حضور دارند که از نظر دانش و مغزافزار دنیا را تسخیر کرده و بر همه شئونات زندگی انسان دخل و تصرف دارند و در کمتر جامعه‌ای می‌توان دید که از خدمات گوگل و یا نرم افزارهای اپل مانند گوشی آیفون استفاده نکنند. این نیازی است که ایجاد شده و منجر به این امر شده که شرکت اپل در رتبه‌بندی فورچون ۵۰۰ و درآمدزایی سرشار، جایگاه بسیار شایسته‌ای را از آن خود کند.
به این ترتیب درمی‌یابیم که برای توسعه‌یافتگی نیازمند منابع یا به نوعی ثروت و سرمایه انسانی هستیم. ما در جامعه خود نیاز به مغز و تفکر انسان‌ها داریم واین مهم هم حاصل نمی‌شود مگر در یک محیط آرام، آکادمیک و دانش‌بنیان البته با حمایت تام و کمال دولت.
بدون شک و در کشورهای توسعه یافته و نوظهور، شرکت‌های بزرگ مغزافزار و دانش‌بنیان شکل نگرفته و ایجاد نشده‌اند، مگر با بستر سازی و حمایت‌های دولت‌های آنها. در این میان، نکته قابل توجه آن است که شرکت‌های بزرگ دانش‌بنیان به مراتب بیش از درآمد نفت ایران درآمد کسب می‌کنند و حتی تنها برند و نشان تجاری این شرکت‌ها از کل پول صادرات نفت ایران در یک سال هم فراتر می رود. بنابراین ضروری است که در ساختارها، تفکرات و نگاهمان به آینده اقتصاد ایران و بنگاه‌های صنعتی فقط به فکر حجم یا ایجاد بنگاه‌های بزرگ نباشیم و باید در حوزه نرم‌افزار و حوزه دانش بنیان هم قدم‌های جدی برداریم و قدرت‌های بزرگ را با ایجاد شرکت‌های دانش‌بنیان به چالش بکشیم.
آرمان داوری
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مدیر سابق بیمارستان رسالت تهران
منابع:
خبرگزاری جمهوری اسلامی ایران (ایرنا)
پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
روزنامه آفتاب اقتصادی
موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی
سایت خبری تحلیلی تابناک
سایت خبری تحلیلی تبیان
مرکز افکارسنجی دانشجویان ایران (ایسپا)